Kuinka eri ammattien ihmiset noudattavat hallituksen suosituksia työskennellä epidemian vuoksi kotona: Nauru vs pelko

2024 Kirjoittaja: Richard Flannagan | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:04

Huumorintaju auttaa meitä voittamaan kaikki vaikeudet elämäni vaikeimpina aikoina. Tämä helpottaa kehon selviytymistä stressistä. On mukava nähdä, että koronavirusta ympäröivän paniikin taustalla monet eivät menetä tätä tunnetta. Kyllä, ihmiskunta on vaarallisessa tilanteessa, mutta voit voittaa vain, jos et ole menettänyt mielen läsnäoloasi. Näin eri ammattien ihmiset reagoivat nokkelameemeillä siihen, että he joutuivat työskentelemään kotoa karanteenin vuoksi.

Kuinka vaikeaa joidenkin ammattien edustajien oli siirtää työpaikkansa kotiinsa, antoi meille uuden meemin. Voit kutsua näiden valokuvien sarjaa "Luovaksi työksi kotoa".

Tämän seurauksena valtava määrä ihmisiä liittyi tähän flash -mobiin tarjoamalla vaihtoehtoja etätyöhön. Monet ihmiset eivät onnistuneet sopeutumaan kotioloihin työnsä erityispiirteiden vuoksi. Valokuvat Uber -kuljettajilta arkeologeille näyttävät toisaalta erittäin hauskoilta, mutta toisaalta ne osoittavat luodun kuvan järjettömyyden.

Vaikka monien on mahdotonta ansaita elantonsa COVID-19-pandemian keskellä, he löytävät voimaa nauraa itselleen. Stanfordin yliopiston taloustieteen professori Nicholas Bloom on kirjoittanut monia kirjoja kotona työskentelemisestä koko uransa ajan.

Bloom teki jopa tutkimusta suuren kiinalaisen matkayhtiön esimerkistä. Hän opiskeli kaksi vuotta seurauksia. Johtopäätös oli selvä: kotoa käsin työskenteleminen teki yrityksen työntekijöistä tuottavampia ja vähensi irtisanoa halukkaiden määrän lähes nollaan.

”Me Kiinassa toimimme seuraavasti: otimme tuhat ihmistä ja kysyimme heiltä, jotka haluaisivat työskennellä kotoa käsin. Tästä tuhannesta viisisataa vapaaehtoista. Eli tasan puolet työntekijöistä haluaisi työskennellä kotoa”, professori Bloom sanoi.

”Kokeilun päätyttyä monet muuttivat mieltään työstä. Näistä viidestä sadasta ihmisestä noin kolmekymmentä halusi palata toimistoon. Kotona työskentelyllä on ollut suuri vaikutus niiden työntekijöiden työhön Kiinassa, jotka haluavat työskennellä kotoa käsin. He olivat 13 prosenttia tuottavampia kuin toimistotyöntekijät. Lisäksi tupakoinnin lopettaneiden määrä on kaksinkertaistunut! Bloom lisää.

Kuitenkin nyt, kun koronaviruspandemia on pakotettu muuttamaan toimistotyöntekijät etätyöntekijöiksi, professori ei ole enää niin optimistinen. Hän sanoo:”Uskon, että tämä järjestelmä ei toimi Covid-19: n luomissa olosuhteissa kovin hyvin. Tästä syystä: Kaikki nämä kiinalaisessa tutkimuksessa olevat ihmiset ilmoittivat vapaaehtoisesti etätyöhön.

Lisäksi he eivät harjoittaneet ryhmätoimintaa eivätkä työskennelleet ihmisten kanssa. He soittivat puheluita ja kirjoittivat tietoja. He tulivat toimistoon kerran viikossa koordinoimaan. Ja se oli hyvä, se antoi heille jonkinlaisen yhteyden yrityksen työhön. Koronaviruspandemian myötä meillä on jotain, mikä ei ollut kokeilussani: meillä ei ole vaihtoehtoa. Ihmiset ovat poikkeuksetta pakotettuja työskentelemään kotoa, kun taas Kiinassa vain puolet työntekijöistä halusi sitä.

Toinen puoli ihmisistä ei halunnut sanoa, että kotoa työskentely on liian yksinäistä ja eristävää. Silloin myös työnteko on erittäin tärkeää.

Siksi olen vakuuttunut siitä, että töihin tuleminen vähintään kerran viikossa toiminnan tyypistä riippuen voi olla kaksi tai kolme - mahdollistaa yhteyden muodostamisen työprosessiin. Stimuloi luovuutta. Tämä kannustaa meitä olemaan kunnianhimoisia ja motivoituneita. Kotona työskentely voi olla aika kurjaa. Useimmat ihmiset eivät pidä tästä ollenkaan. Viikoittain, kotona ja kotona."

Asiantuntija ennustaa, että yleinen työn tuottavuus laskee jyrkästi.”Uskon, että vaikka tämä kaikki palautuu normaaliksi, se johtaa silti pitkäaikaisiin kustannuksiin. Traagisesti vuosi 2020 on menetettyjen innovaatioiden vuosi. Jos katsot tätä kymmenen vuoden päästä, näet todellisen aukon uusissa patenteissa.

Uusia tuotteita, uusia ideoita ja hienoja keksintöjä, joita ei yksinkertaisesti ollut olemassa vuosina 2020-2021. Ajattele tutkijoita ja insinöörejä. Miten he voivat työskennellä normaalisti kotona? He ovat karanteenissa, ja epäilen, että ne ovat lievästi sanottuna todella rakentavia."

Professori Bloomin mukaan tärkein asia, jonka voimme kaikki tehdä tämän torjumiseksi, on luoda sosiaalinen yhteys. Videoneuvotteluiden käyttö olisi ihanteellista. Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla. Esimerkiksi koko työntekijäryhmä kokoontuu joka päivä kello 11.00 kolmenkymmenen minuutin videokeskusteluun vain keskustelemaan tästä ja tästä. Ei toimivia keskusteluja!

Henkilökohtaisen vuorovaikutuksen osalta johtajien tulisi viettää vähintään kymmenen minuuttia jokaisen työntekijän kanssa videokeskusteluissa. Joka aamu, joka päivä! Kyllä, se on aikaa vievää, mutta on erittäin tärkeää pitää työntekijät onnellisina ja tuottavina tulevina kuukausina.”

Jos haluat paljon mukavamman flash -mobin, lue artikkelimme verkkoon lanseerattiin uusi flash -mob - koirat nostettiin kattoon.